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企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。 罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。 需要行政执法单位...
小微企业所得税税率：月销售额10万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人，免征增值税；年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按25%计入应纳...
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对于小企业资产重组如下重组概述 定义 广义的企业重组，包括企业的所有权、资产、负债、人员、业务等要素的重新组合和配置。 狭义的企业重组是指企业以资本保值增值为目标，运用资产重组、负债重组和产权重组方式，优化企业资产结构、负债结构和产权结构，以充分利用现有资源，实现资源优化配置。
小微企业法人贷款申请条件1、客户群体：年龄在24-65周岁，成立6个月以上且三证俱全的有限公司或独资企业法人代表；2、收入要求：月收入流水3万以上，需提供近半年个人或公司流水；3、信用条件：无恶意拖欠的不良记录；4、其他条件：本地有房产。5、其他限制：娱乐、钢贸等高危行业不准入；三、小微企业法人贷款申请资料：1、基础类资料：如经年检合格的经年检合格的营业执照(正、副本)等;2、企业主及相关人员资料：如法定代表人及配偶有效身份证件等;3、经营情况材料，如财务报表、银行账户流水等;4、抵押类材料，如拟抵/质押物权属证明等;5、办理贷款所需的其他材料。
《劳动法》中提到，企业与员工签订合同时，应将职工应遵守的规章，详细而明确写进合同。当员工违反规章制度时，企业可按合同中的规定，让其缴纳违约金，但这并不是罚款。《劳动法》中没规定能罚款，也没有规定不能罚款，但不代表就能罚款。按《民法通则》的规定，企业与员工是平等地位，双方无权设置罚款条例。“按照《行政处罚法》规定，只有行政部门有处罚权，企业不是行政部门，罚款没有法律依据，因此罚款处罚无效。”在企业规章制度中，还存在另一个问题，就是将迟到和早退与旷工挂钩。“迟到、早退、旷工，是三个不同的概念，他们之间不能相互转换。”关于企业内部规章制度，对员工违规罚款的事情，在国内经常产生争议。造成这种现象，原因是《劳动法》的规定比较笼统，没明确企业的罚款权。而在法国明确规定企业无罚款权，瑞士、日本则肯定企业罚款权。法国还有规定，禁止罚款权同时，雇主有权要求雇员缴纳保证金，保证其忠实履行职务。瑞士不但允许企业罚款，也同样存在保证金制度。
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