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若被监护人未满十八周岁的:未成年人监护人证明应该到该未成年人户籍所在地,公安机关户籍管理部门开。需要带法定监护人的身份证、户口本原件及其复印...
证明签订合同时无民事行为能力的方法是:可以收集证据证明当事人的年龄不满八周岁,或者虽然已满八周岁,但是合同签订时该当事人的精神状态非正常,不...
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完全民事行为人不需要监护人。根据规定,终止监护关系的法定情形是:(一)被监护人取得或者恢复完全民事行为能力。(二)监护人丧失监护能力。被监护人或监护人死亡的;(四)人民法院认定终止监护关系的其他情形。监护关系终止后,被监护人仍需监护的,应当依法另行确定。
是需要的,有法定代理人就说明要求自诉人必须是完全民事行为能力人。《刑事》第四十四条【诉讼代理人介入刑事诉讼的时间】公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属,附带民事诉讼的当事人及其法定代理人,自案件移送审查起诉之日起,有权委托诉讼代理人。自诉案件的自诉人及其法定代理人,附带民事诉讼的当事人及其法定代理人,有权随时委托诉讼代理人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知被害人及其法定代理人或者其近亲属、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人有权委托诉讼代理人。人民法院自受理自诉案件之日起三日以内,应当告知自诉人及其法定代理人、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人有权委托诉讼代理人。如能提供更多信息,则可给出更周详的法律意见。
案例:1981年12月30日,某机床制造有限公司录用本市青年A,2003年申诉人A开始出现精神异常,2004年1月1日和1月7日分别就诊于市精神康复医院和脑科医院,被确诊为精神分裂症。在申诉人治病期间,申诉人在家人不知道的情况下,于2004年3月29日上午提出解除劳动合同,并与单位办理了解除劳动合同手续。申诉人的家人得知这个消息后,认为申诉人是在精神不正常的状态下,提出的辞职,其家人不能认可,请求厂方收回他的解除合同申请。但厂方认为,申诉人在提出解除合同时,精神正常,厂方按正常程序处理的。劳动仲裁委查证的事实:为确认申诉人A在与被诉方某机床制造有限公司办理解除劳动合同手续时,是否在精神病发病期间,不具有完全民事行为能力,仲裁委委托某市第四人民医院对申诉人A在2004年3月29日这期间是否处在精神病发病期间不具有完全民事行为能力予以鉴定。经鉴定得出结论:“申诉人A在2004年3月29日处于疾病发作期,无民事行为能力”。评析:那末像申诉人A这样,在精神不正常状态下提出的解除劳动合同有效吗劳动法第二十九条规定,劳动者在规定医疗期内或法律行政法规规定的其他情形,用人单位不得依据第二十六条解除劳动合同。根据法律规定,仲裁委认为申诉人A在2004年3月29日处于疾病发作期,无民事行为能力。裁定申诉人在2004年3月29日向单位提出解除劳动合同行为无效。
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