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1.疫情期间公司不发提成可以通过申请劳动仲裁,调解等手段要求支付提成。 2.发放提成的前提是需要有实际的工作量,由于公司未能按时发放提成,当...
疫情期间没上班公司不发工资的,支持协商工资待遇。 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 三...
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疫情期间应当发工资。我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
疫情流行期间,公司根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎流行预防管理期间劳动关系问题的通知》规定的标准支付工资:一、对新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业员工,企业应支付员工在此期间的工作报酬。二、企业受疫情影响生产经营困难,企业停产在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省,自治区,直辖市规定的办法执行。
不给员工交社保是违法的。 用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的,可以与用人单位协商,要求补缴社保,或者到当地劳动监察大队反映情况;也可以向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴;也可以要求解除合同并获得经济补偿金,或者有其他损失的,可以要求用人单位赔偿。
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