缴纳社保是法定义务收取押金系违法行为-法师兄

刘某于2007年3月到沂水县某超市当收银员，双方签订了3年劳动合同。刘某上岗后，超市要求他交2000元的押金，声称在劳动合同终止时如数返还，否则不为他缴纳社会保险费。因刘某未交纳押金，超市也一直未给他缴纳社会保险费。2009年1月，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该超市为自己缴纳社会保险费。超市辩称，因收银员工作性质特殊，因此才要求职工交纳一定数额的押金作为保证金。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，收取押金系违法行为，用人单位不能以工作岗位性质特殊或者其他理由向劳动者收取财物。根据《劳动法》和《社会保险征缴暂行条例》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，不能以劳动者不交押金为由拒绝参加社会保险。经仲裁委主持调解，用人单位认识到自身做法的错误，主动退还了其他职工的押金，并依法为刘某缴纳了社会保险费。

答

法律没有规定两地同时缴纳社保是否违法，一般不计算。各地的社会保障政策不同，但一般不允许会保障两地缴纳，这属于社会保障重复，即使交了也只能享受...

答

1、如果符合条件的可以获得经济补偿金，相当是对工龄的补偿吧。 2、根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金第三十八条用人单位有下列情形...

用人单位发现金，不缴纳社保的行为是违法的。缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除。即使单位和劳动者签航天或者协议约定以现金形式发放也是因为与法律相抵触而无效的，以后劳动者照样可以维权要求单位补缴社保并可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同并且要求单位按照其工龄支付经济补偿金。所以作为用人单位不能怕麻烦，一旦和劳动者私了，今后会带来更大的麻烦和经济损失。

总体说，用人单位有免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费记录，要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务的权利；并负有缴纳社会保险费、办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费以及代扣代缴职工个人社会保险费的义务。个人有依法享受社会保险待遇、监督本单位为其缴费、免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费记录，要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务的权利；并负有缴纳社会保险费义务，自愿参加社会保险的非单位职工还有办理个人社会保险登记的义务。

签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。