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1、经过伤情鉴定构成轻微伤,对方不构成故意伤害罪,但是按照治安管理处罚法,可以进行对其进行治安管理处罚。 2、甲要离开时,乙方明确说出不让甲...
本案可以按两种方案要求赔偿;一是工伤,用人单位应在事发后30日内申请工伤认定,逾期受害职工一定要在一年内申请工伤认定,认定为工伤后向劳动能力...
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首先病例非您本人的名字是由于您公司的原因造成的,如果无法仲裁的,您可委托律师通过法律途径提起诉讼将公司列为被告,主张赔偿。公司没有为您办理保险的可以要求公司承担全部的赔偿责任。是否签订劳动合同?公司现在是什么态度?医药费花费多少?是否做伤残等级鉴定?
1、工人在工地受伤,属于工伤; 2、应当由包工头承担,但如果包工头无力承担的情况下,由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任,赔偿后,用人单位可以向包工头追偿; 3、法律依据:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持: (一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位; (二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位; (三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位; (四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位; (五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。 前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿。
打架构成轻微伤,应当赔礼道歉,赔偿另一方损失,以求得另一方的谅解,否则,会受到治安管理处罚。《治安管理处罚法》第四十三条暴打他人的,或者有意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘捕,并处200元以上500元以下罚金;情节较轻的,处5日以下拘捕或者500元以下罚金。有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘捕,并处500元以上1000元以下罚金: (一)结伙暴打、伤害他人的; (二)暴打、伤害残疾人、孕妇、不满14岁的人或者60岁以上的人的; (三)屡次暴打、伤害他人或者一次暴打、伤害多人的。
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