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雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身...
你的伤害是雇员故意所致,雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后,可以向该雇员追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适...
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我不知道你注册的公司或工厂是什么性质的。如果都是有限责任性质的话,那么公司或工厂的责任承担是以公司或工厂的资产为限。公司和工厂是两个独立的民事经济主体,各不相干,以他们自己的名义独立地从事民事经济行为并承担相应的责任,这样,一家工厂倒闭了也不会影响另外的公司。如果公司或工厂有一个是无限责任的话,那么承担无限责任的那个单位倒闭,未能清偿所有债务,作为出资人应当承担连带责任,也就是说你要承担偿还责任,又因为你是另一个公司的投资人或股东,债权人可以申请执行你的股份,这样便会影响你的另一个公司的正常经营。(注:只要两个单位都是有限责任,那么就各不相干了)
您应该承担赔偿责任,如果对方有过错的,可以适当减轻您的责任。 最高人民法院《人身损害赔偿解释》第11条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
侵权责任法第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。
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