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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法做法, 2、用人单位违背国家限定,拖延或者未足量支付劳动报酬,或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的...
一、如果你是给用人单位工作,有两个途径能够要求支付薪水: 1、你能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大...
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你可依法先向公司所在地的劳动行政部门(劳动局站、劳动监察队站)投诉反映,理性表述利益诉求,避免打砸抢暴力做法或自杀自残过激做法;商量不能处置的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条之限定,劳动争议仲裁和诉讼案件中劳动胜诉的,劳动者支付的律师代理费不超出5千元的部分判归用人单位承受。
在用人单位拖延薪水的情况下,劳动者要先和用人单位商量,如果商量不能解决,则能够通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察组织投诉投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纷争案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,能够向法院提诉讼讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决奏效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
第一步,肯定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果无签订劳动合同的,在公司工作没满2年的,能够要求每个月的支付两倍薪水的赔偿,工作满2年的,就无了,法律上默许你已经签了合同。 第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会 第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它无强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖延的严重性,如果调解成功,薪水就能够追讨回去,如果调解不成功,只能进行下一步。 第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。劳动局立案后,通常要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就能够要求一系列的赔偿,包括两倍薪水,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还无发薪水,就要开庭进行处置了。法律知识早知道,对自己有好处,希望大家工作顺手,正常拿薪水。
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