劳务合同纠纷是否能提起劳动仲裁

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• 问劳动纠纷多久能提起劳动仲裁
  

  从劳动纠纷中的当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，在一年内可以提起仲裁。申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。而劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

• 问劳动合同纠纷能否请求劳动仲裁
  

  劳动合同纠纷可以劳动仲裁。根据有关法律的规定，发生劳动争议时，当事人不想协商，无法协商或达成和解协议后不履行的，不想向调停组织申请调停的调停，无法调停或达成调停协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁决不服的，除本法外，还可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳务纠纷能否申请劳动仲裁
  

  一、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议通常有如下情况： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。 二、申请劳动仲裁的流程： 确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料： 1.劳动人事争议仲裁申请书(原件，份数：根据被申请人的人数+2); 2.申请人身份证明(复印件，份数：1份); 3.被申请人身份证明(或注册登记资料)(复印件，份数：1份); 4证据材料(复印件，份数：根据被申请人的人数+2)。 如果群体性案件(劳动者十人以上)，还需提供以下材料： (1)员工推举代表书; (2)申请人仲裁请求明细表。

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