05年至06年之间的社保

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• 问2008年之前的社保
  

  2008年劳动合同法出台之前，没有法律规定强制性要求用人单位为员工缴纳保险。所以在2003年至2007年这段期间内，用人单位是否有需要为员工补缴社保的义务，似乎没有直接的法律依据。建议你再去社保中心咨询一下，补缴2008年之前的社保，这个是否有法律依据？如果有，关于补缴社保的事宜应当由社保局督促单位进行补缴，如果社保局不督促，你可以社保局为被告，提起行政诉讼。

• 问06年的可以打工吗
  

  已满16周岁可以打工。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问公司要求员工补缴2003年至2007年的社保
  

  可以要求补缴2003年至2007年的社保。另外，如果达到签订无固定期限的劳动合同单位未依法签订可以要求支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额。如果未休年休假可以要求支付未休年休假工资。还可以要求经济补偿金、办理失业金领取手续等等，申请劳动仲裁解决。可以要求补缴2003年至2007年的社保。另外，如果达到签订无固定期限的劳动合同单位未依法签订可以要求支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额。如果未休年休假可以要求支付未休年休假工资。还可以要求经济补偿金、办理失业金领取手续

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