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公司发工资时间,每个企业都不同。如果工资是15号以后发。多为小企业,尤其是服务型企业、劳动密集型企业。甚至有些拖到20号以后。这样做的目的一...
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公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的工资退还,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也需要退还。根据相关法律规定,因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
通常情况下,如果用人单位不按时支付劳动者的工资,劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利,具体如下: 1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉, 2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,你可以申请劳动仲裁; 4、根据劳动仲裁情况,你可以到法院申请强制执行。(前提是:该企业败诉,15内未进行上述) 特别提醒:你去投诉,须提供你的相关证明,如:工资条、工卡、考勤卡等。
工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动不享有工资,享受劳动保险待遇,根据国务院女职工劳动保护特别规定第八条和地规定,女职工产假期间停发工资,该与生育津贴
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