合伙关系如何认定，法律上的标准是什么

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• 问合伙关系成立的认定的相关法律法规都有什么?
  

  就个人合伙的法律关系，我国目前尚无一部专门的个人合伙法律，其相关法律规定主要散见于《中华人民共和国民法通则》及其司法解释。《中华人民共和国民法通则》第三十条、第三十一条规定“个人合伙是两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙退伙、合伙终止等事项订立书面协议”，根据上述法律规定，个人合伙应当具备的基本条件为，一是合伙是以合伙协议为成立前提的，二是合伙人必须共同出资，三是合伙必须由合伙人合伙经营、共同劳动、共享利润，四是合伙人对合伙债务负连带责任。

• 问法律上是要如何认定同居关系的
  

  同居是男女双方在没有依法获得正式的婚姻关系的前提下一起共同生活的一种生活状态。 根据《民法典》中归纳出同居关系的法律特征是： 1、同居关系并不是建立在在合法婚姻的情况下的，也就是其中一方或双方有其他婚姻，在性质上是违法的； 2、男女双方的同居生活并没有干扰到其他人，双方没有其他婚姻关系，没有破坏他人的家庭； 3、夫妻双方没有办理结婚证却以夫妻的名义生活。

• 问如何认定劳动关系，认定劳动关系的参考标准是什么，劳动关系的性质
  

  认定劳动关系，主要参考以下三个标准： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

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