30号工资每月领多少

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• 问每月工资几号发
  

  1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。 2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，你查查当地是否有自己的《工资支付条例》，里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前发；如果周期是每月20日，就是27日前发）

• 问公司每个月几号发工资，每月最晚几号发，
  

  1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为； 2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日； 3.企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

• 问每个月几号发工资
  

  你们单位是规定每月几号发工资呢有没有签订书面的劳动合同呢？单位没有按时发工资，您可以向劳动局投诉，劳动局一般会通知老板去调解，但是在执行力度上可能有所欠缺；或者您也可以申请劳动仲裁，以单位拖欠工资为由被迫解除劳动关系，要求单位结清工资，并要求单位支付经济补偿金（工作6个月以上不满一年的，经济补偿金是一个月工资），劳动仲裁相当于是起诉，在我国劳动争议要先申请劳动仲裁解决，不能直接向法院起诉，劳动仲裁胜诉后，用人单位不执行，是可以申请强制执行的。

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