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甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）为保证甲方卖场的正常运营，促进乙方所经营系列酒水的销售，甲方经双方协商一致，就供求关系达成以下协议：...
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劳务派遣合同（协议） 用人单位（以下简称甲方） 派遣单位（以下简称乙方） 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1. 劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同； 2. 甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金； 3. 劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 1. 劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬； 2. 劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内； 3. 甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳； 4. 劳务派遣人员的每月工资 四、甲方权利与义务 1. 必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况； 2. 对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权； 3. 劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： （1）在试用期内不符合甲方工作要求的； （2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的； （3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的； （4）被依法追究刑事责任的。 4. 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排； 5. 甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项 1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续； 6. 因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前）； 7. 确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准； 8. 因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行； 9. 对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任； 10. 对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务； 11. 为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。 五、乙方的权利与义务 1. 乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款； 2. 对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任； 3. 全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案； 4. 负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案； 5. 按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响； 6. 劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜； 7. 对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助； 8. 乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务； 9. 乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作； 10. 劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。 六、费用的支付 1. 甲方向乙方支付的劳务费用包括： （1）劳务派遣人员的劳务报酬； （2）劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用； （3）劳务派遣的服务管理费用； 2. 费用的标准： （1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方； （2）不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户； （3）劳务派遣服务管理费标准： ①每人每月元； ②按职工工资总额的％收取。 3. 支付方式和支付时间： 甲方于每月日前将2项中 （1）、 （2）、 （3）款规定的费用以的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。 七、劳务派遣人员的日常管理 1. 劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实； 2. 劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。
首先，我们需要明确被证明人的基本身份信息，例如身份证号码等等。接着，需要详细描述被证明人所在的岗位以及具体的工作时间。特别需要注意的是，此证明仅用于证明被证明人是我公司员工，不作为任何形式的担保文件。 最后，需要注明证明的单位名称（盖章）以及证明日期。 在开具工作证明时，务必注意必须的格式。此外，公章必须是单位的公章，且必须是圆章。
姓名＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年龄＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第一条合伙宗旨：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第二条合伙名称、主要经营地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第三条合伙经营项目和范围：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 第四条合伙期限，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿ 第五条出资金额、方式、期限。 （一）合伙人＿＿＿＿＿＿（姓名）以＿＿＿＿＿＿方式出资，计人民币＿＿＿＿＿＿ （二）各合伙人的出资，于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日以前交齐。 （三）本合伙出资共计人民币＿＿＿＿＿＿元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。 第六条盈余分配与债务承担。合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。 （一）盈余分配：以＿＿＿＿＿＿为依据，按比例分配。 （二）债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以＿＿＿＿＿ （三）特别提示：盈余分配与债务承担可以约定按各合伙人各自投资或者平均分配。未约定分担比例的，由各合伙人按投资分担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。） 第七条入伙、退伙、出资的转让。 （一）入伙。 1．新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意； 2．承认并签署本合伙协议； 3．除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。 （二）退伙。 1．自愿退伙。合伙的经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙： ①合伙协议约定的退伙事由出现； ②经全体合伙人同意退伙； ③发生合伙人难以继续参加合伙企业的事由。 合伙协议未约定合伙企业的经营期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿损失。 2．当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙： ①死亡或者被依法宣告死亡； ②被依法宣告为无民事行为能力人； ③个人丧失偿债能力； ④被人民法院强执行在合伙企业中的全部财产份额。以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。 3．除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名： ①未履行出资义务； ②因故意或重大过失给合伙企业造成损失； ③执行合伙企业事务时有不正当行为； ④合伙协议约定的其他事由。 对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。 合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。 （三）出资的转让。允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。 第八条合伙负责人及合伙事务执行。 （一）全体合伙人共同执行合伙企业事务。（适用于规模小的合伙企业。） （二）合伙协议约定或全体合伙人决定，委托＿＿＿＿＿＿＿为合伙负责人，其权限为： 1．对外开展业务，订立合同； 2．对合伙事业进行日常管理； 3．出售合伙的产品（货物）、购进常用货物； 4．支付合伙债务； 5．＿＿＿＿＿＿＿为合伙负责人，负责日常事务管理，对外代表合伙企业。 第九条合伙人的权利和义务。 （一）合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权； （二）合伙人享有合伙利益的分配权； （三）合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者按合同的约定进行，合伙经营积累的财产归合伙人共有； （四）合伙人有退伙的权利。 （五）合伙人违反第九条规定，应按合伙实际损失赔偿劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。 第十条禁止行为。 （一）未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动； （二）合伙人参与经营与本合伙竞争的业务； （三）除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙进行交易。 （四）合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。 第十一条合伙营业的继续。 （一）在退伙的情况下，其余合伙人有权继续以原企业名称继续经营原企业业务，也可以选择、吸收新的合伙人入伙经营。 （二）在合伙人死亡或被宣告死亡的情况下，依死亡合伙人的继承人的选择，既可以退继承人应继承的财产份额，继续经营；也可依照合伙协议的约定或者经全体合伙人同意，接纳继承人为新的合伙人继续经营。 第十二条合伙的终止和清算。 （一）合伙因下列情形解散： 1．合伙期限届满； 2．全体合伙人同意终止合伙关系； 3．已不具备法定合伙人数； 4．合伙事务完成或不能完成； 5．被依法撤销； 6．出现法律、行政法规规定的合伙企业解散的其他原因。 （二）合伙的清算： 1．合伙解散后应当进行清算，并通知债权人。 2．清算人由全体合伙人担任或经全体合伙人过半数同意，自合伙企业解散后15日内指定＿＿＿＿＿＿为清算人。15日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。 3．合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：合伙所欠招用的职工工资和劳动保险费用；合伙所欠税款；合伙的债务；返还合伙人的出资。 4．清偿后如有剩余，则按本协议第六条第一款的办法进行分配。 5．清算时合伙有亏损，合伙财产不足清偿的部分，依本协议第六条第二款的办法办理。各合伙人应承担无限连带清偿责任，合伙人由于承担连带责任，所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。 第十三条违约责任。 （一）合伙人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失；如果逾期＿＿＿＿＿＿年仍未缴足出资，按退伙处理。 （二）合伙人未经其他合伙人一致同意而转让其财产份额的，如果他合伙人不愿接纳
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