喝酒前发生交通事故,在交警未出现场去喝酒,可以认定为吗

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• 问在工作中喝酒发生事故是否可以认定为工伤
  

  工作中因接待喝酒发生事故是否认定为工伤有争议。 按《工伤保险条例》第十六条（二）款规定，职工遭受事故伤害，虽然符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定应当认定为工伤或者视同工伤，但醉酒导致的，不能认定为工伤。但对受领导指派醉酒导致事故伤害是否可以认定为工伤，目前司法实践中有争议。主流观点认为不能认定为工伤，也有观点认为出于保护职工出发，可以认定为工伤。 工作中因接待喝酒发生事故，可以想当地人力资源社会保障局申请工伤认定，由人力资源社会保障局根据实际情况，对照法律法规规定判定是否工伤。

• 问喝酒驾驶发生交通事故赔偿吗
  

  共同饮酒者之间不形成损害赔偿关系，共同饮酒者对因共同饮酒后发生交通事故遭受重大损害的共饮者不承担损害赔偿责任，而是根据具体情况给予一定的经济补偿。但是如果共同饮酒行为已经明显致某一饮酒人处于不省人事的严重醉酒状态时，共同饮酒者应当预见到其共同饮酒行为已致使他人处于一种特定的危险状态，此时共同饮酒者应当负有将该醉酒人安全护送回家或及时送医的特定义务。如果当事人没有履行该义务，就会承担相应的赔偿责任。

• 问喝酒后第二天发生交通事故算酒驾吗
  

  开车不喝酒、喝酒不开车”的观念已然深入人心，但还是有少部分人忽视了“隔夜酒”的存在。酒驾、醉驾的判断标准不在于酒是否“隔夜”，而是以人血液酒精浓度专业测试结果为标准，酒精没有完全代谢，仍会影响驾驶员的精神状态。饮酒后做到24小时内不开车，切莫因一时侥幸，以身试法。

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