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1.不续签可获经济补偿金。 2.女职工三期合同期满,劳动合同顺延指哺乳期满。 3.劳动合同期满的,劳动合同终止。因劳动合同期满终止固定劳动合...
7月27号去了一家公司,8月签了一份试用合同,合同签了两份,签的是两年,试用期是1到3个月,签完后公司没有把合同给我们。现在我们做了三个多月...
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孕妇合同到期,不是续签的问题,根据我国法律合同自动延续到哺乳期满结束。在此期间任何企业不得擅自解除合同。 如果孕妇本人不愿意再做,她本人必须向公司提出自愿辞职信,声明结束合同出自于本人自愿。公司予以回复后她会到当地社保领取产假津贴和哺乳假津贴。这就谈不上赔偿金的问题。没有辞职信结束合同公司违法。 建议公司和员工商量给予一部分补偿,让其自己提出辞职为妥。 有不明白
1a你只要向单位提交离职申请,单位一个月内会给你办理离职手续,一般情况不到一个月你就可以解除劳动合同了。在你未办理离职手续期间,单位交办的工作应当完成。b未办理离职手续时就离开公司可能构成违约,违约金多少看劳动合同是否有约定。 2.若没有续签劳动合同你可以主张从原合同期满次日起到今年三月离职这段时间的双倍工资。你可以通过劳动仲裁来保护自己的权益。
你这个不属于协议解除合同,属于固定期限合同到期解除。固定期限的劳动合同到期解除后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,单位都应当支付经济补偿金。所以单位是否应付经济补偿金,是看单位提供的续约条件是维持、提高原条件,还是降低。 如果续约后,不胜任,单位需安排培训或调岗,仍不胜任的,单位可提前三十日通知或支付一个月工资作为代通金与你解除合同,但仍需支付补偿金。 你对照上述情况,自己酌量一下。
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