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月薪制工资按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资/(年计薪天数/12),月实发工资=日新工资*实上天数 以下举例以月3000薪资为例: 第一...
1、丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无...
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加班费怎么计算? 《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
工伤赔偿及追溯加班费:1:应当按照个人实际工资平均标准缴纳,但是因为公司违规按照最低工资标准,所以得到赔偿只能是最低工资标准赔偿 但是,公司行为已经违法,如果能够实际拿出证据(一是赔偿金额,二是收入的工资单等)。则余下部分可以通过民事诉讼找单位主张。 2:可以追讨 这个的追诉期,不是一般民事诉讼2年期,而是你和公司劳动合同终止后2年,否则一直有效。而且公司此举是违法行为。 只要能够证明你确实得到不公正待遇就可以追讨。
1、计算加班工资时,日工资按月平均计薪天数21、75天折算,小时工资在日工资的基础上除以8小时。即节假日加班工资=加班工资计算基数÷21、75×300%休息日加班工资=加班工资计算基数÷21、75×200%正常工作日加班工资=加班工资计算基数÷21、75×150%每小时加班工资,日加班工资除以8小时。2、劳动合同在确定加班工资的计算基数时,对加班工资基数有明确约定的,按照约定的标准确定。但是班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
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