劳动仲裁的具体流程是什么?-法师兄

劳动仲裁的具体流程是什么?

2021-11-11

劳动仲裁程序：1。劳动保障当事人提出仲裁的，仲裁委员会应当自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到投诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人未按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件审理。3、仲裁庭应在开庭前五天向当事人发出开庭时间和地点的书面通知。当事人收到书面通知，没有正当理由，拒绝出庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，由申请人撤销诉讼，被申请人可以缺席裁决。4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自仲裁庭成立之日起45日内结案。案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过15日。五、仲裁庭处理劳动争议应争议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，自送达之日起具有法律效力。6、当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决具有法律效力。7、当事人应当按照规定的期限履行法律效力的调解和裁决。一方逾期不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

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问什么是劳动仲裁，劳动仲裁的具体流程是什么

答

1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理...
问劳动仲裁具体的流程是什么？

答

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劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; （4）被申请人工商注册信息资料; （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; （6）《提交证据材料清单》一式两份; 第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料： (1)被申请人身份证明复印件; (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同); (3)《营业执照》副本复印件; (4)《法定代表人身份证明书》; (5)有委托代理人的，劳动仲裁联名申请需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件; (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。