劳动鉴定与工伤认定的区别-法师兄

工伤认定与工仵鉴定的区别如下：工伤认定是认定劳动者是否为工伤，是否能享受工伤待遇；劳动能力鉴定是鉴定劳动者的伤残等级和生活自理能力，根据不同等级，具体确定劳动者可以享受的工伤待遇。工伤认定是基础，劳动能力鉴定更具体。

答

1、并不是所有的劳动能力鉴定都需要工伤认定。可非为工伤劳动能力鉴定和非工伤劳动能力鉴定。 2、如果是工伤劳动能力鉴定的话，那么申请劳动能力鉴...

答

是由劳动局认定你所受的伤害是由于工作原因在工作场所和工作时间内所造成的，并由局予以赔偿的一种程序。鉴定实际上是劳动能力鉴定，即所受伤害构成几...

劳动仲裁解决的是劳动纠纷，工伤认定只是对工伤的伤残等级进行评定，工伤纠纷是劳动纠纷中的一种，一般工伤认定是作为工伤赔偿数额确定的依据。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定与劳动仲裁的区别：工伤认定是劳动行政部门对事故伤害（或职业病）是否属于工伤或视为工伤的行政确认；劳动仲裁只解决劳动纠纷。