在校生人身损害赔偿责任应该怎样认定

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• 问雇工人身损害赔偿责任怎样认定
  

  对于个人雇工引起的人身损害赔偿案件的处理，普遍地做法是适用过错责任原则，按一般人身损害赔偿案件处理，根据做工者的过错程度确定雇主与雇工之间的责任分担比例。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

• 问人身损害怎么认定赔偿责任
  

  第一百三十条规定，二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担。司法解释规定，二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。二人以上共同实施危及他人人身安全的行为并造成损害后果，不能确定实际侵害行为人的，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。

• 问学生人身损害责任认定
  

  （一）过错责任原则过错责任原则是指当事人的主观过错是构成侵权行为的必备要件的归责原则。学生人身损害赔偿责任主要适用过错责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，在未成年学生受到第三人损害和未成年学生造成他人损害两种情形下，学校根据过错程度承担补充责任。（二）公平责任原则公平责任原则，是指双方当事人对损害的发生均无过错，法律又无特别规定适用无过错责任原则时，由法院根据具体情况和公平观念，责令加害人对受害人的损害给予适当的补偿，由当事人合理地分担损失的一种归责原则。在学生损害赔偿案件中，适用公平责任原则，要求学校承担公平责任，须同时满足以下两个条件： 1、只有在不能根据过错确定责任，或依据过错确定赔偿显失公平，或法律有明确规定的情况下，才能适用公平责任原则； 2、尽管学校不存在过错，但因为其从行为中受益，因此应承担公平责任，酌情对受害人进行补偿。

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