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酒店员工下班途中被车撞伤,酒店是否需要担责,需要看是否符合工伤的标准。《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:第...
不能叫赔偿应是补信,,算工伤因是上班时间出的交通事故,,什么住院医疗费,补助工资都得有,,。...
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如果酒店没有酒店安全管理义务,你可以其赔偿。 你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件,病历,片子等。 然后根据鉴定结果和交通事故认定书的责任划分尽快向法院起诉要求人身损害赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
只要你对纠纷不知情,且没有任何授意,你没有责任。酒店留置你的行为是侵权行为,你可以要求赔偿对你造成的精神损害和其他间接损失(比如原计划活动被迫取消导致的经济损失)。应当说明的是,酒店员工受到的伤害应得到赔偿。但应证明谁是责任人。目前,该责任人究竟是亲友团成员还是婚庆公司的人尚不清楚,应由酒店一方指证。
亲你亲人被害的直接责任人是该工友。全部的赔偿责任也应当由杀人的人来承担,酒店是没有责任的,如果酒店在管理上存在问题,顶多承担全部赔偿的30%的责任。也就是没有尽到管理义务的责任。但是这种没没有尽到管理义务和你亲人的伤害直接没有直接的因果关系,因此,管理部门只能承担次要责任,也就是30%的责任。
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