被挂靠单位要对挂靠人施工行为承担责任吗

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• 问挂靠人与被挂靠企业之间间的“挂靠”行为有效吗?
  

  挂靠人与被挂靠企业之间的挂靠行为视为无效。国家有关法律规定，承包人非法转包、非法分包建设项目或者不合格实际施工人以合格建筑公司名义与他人签订建设合同的，无效。挂靠经营本质上是一些自然人。合伙组织利用企业法人的独立人格和资质，避免国家法律政策对某一行业的要求和限制，利用挂靠企业法人的某一资质从事经营活动。从这个意义上说，挂靠经营其实是违法的。

• 问挂靠施工单位违法吗？
  

  挂靠施工是违法的。在建设工程施工合同中，挂靠人未按约定履行施工合同义务，发包人将起诉挂靠人和挂靠人，与下游第三方发生纠纷，主要涉及挂靠人未按约定向材料供应商、设备租赁人和施工队支付货款和工资，挂靠人应承担责任。

• 问挂靠单位没有签订劳动合同发生工伤事故挂靠单位承担责任么
  

  挂靠合同没有签劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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