职工年休假的规定

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• 问职工带薪年休假的规定
  

  职工带薪年休假在《劳动法》第四十五条有规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前，国务院尚未颁布带薪年休假办法。劳动部1995年8月11日印发的《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。

• 问职工法定年休假规定
  

  年假规定： 根据《员工带薪年休假条例》第三条。 员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假： （一）员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的； （二）员工事假累计20天以上，单位不按规定扣除工资的； （三）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上； （四）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上； （五）累计工作20年以上的职工，请病假4个月以上。

• 问如何规定职工年休假
  

  1.《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2.《劳动法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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