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单方系违反的行为,用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义务,应承担相应的法律责任。按照现行的《》、《违反<劳动法>办法...
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应当支付而一分未付且原因是用人单位明知应付而无理拒付的,是违法行为,你可以向当地劳动保障监察部门投诉,但这里有一个问题,“相当于一个月工资经济补偿金”,在执法层面上很难认定,劳动监察部门可能不会受理你的投诉,即使受理,也一般采取调解措施。应当支付而一分未付但原因是双方就数额无法达成一致的,或者已支付一定数额但你认为不满意的,你应当在争议发生之日起60日内想当地仲裁委员会申请劳动争议。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
1、合同管理员应提前45天向用人单位了解派遣员工的情况,并根据公司和用人单位的意见提交终止员工劳动合同的报告。(劳动合同终止原因、人员名单、终止时间、经济补偿金额等。)2、报告批准后,合同管理员应提前30天以书面形式通知终止劳动合同的员工签字认可。
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