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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，应增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天...
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女...
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根据《劳动法》的规定，女职工产假90天，其中产前休假15天增加产假15天；多胞胎，每婴儿，产假15天；产假30天。员工不休奖励假的，给予女性一个月的工资，奖励费由夫妻双方承担50元％。
根据我国法律规定，产假一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、陪产假，又名险护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例]D河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天:难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿可增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享爱15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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