保险公司工资扣税标准

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• 问工资扣税标准
  

  根据2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了《关于修改中华人民共和国个人所得税法的决定》： 个人所得税税率表（工资、薪金所得适用） 级数全月应纳税所得额税率（%） 1不超过1500元的 3% 2超过1500元至4500元的部分 10% 3超过4500元至9000元的部分 20% 4超过9000元至35000元的部分 25% 5超过35000元至55000元的部分 30% 6超过55000元至80000元的部分 35% 7超过80000元的部分 45% 本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用5000元以及附加减除费用后的余额。为了便于理解，举例加以说明： 假设有甲、乙、丙3人，其当月的收入分别是1499元、1500元和1501元。现在我们规定1500元为纳税的起征点，并规定税率为10%。那么，这3人在不考虑其他因素时的纳税情况应该是： 甲的收入因为没有达到起征点而不纳税； 乙的收入正好达到起征点，应该全额计税，应纳税额=1500×10%=150（元）； 丙的收入已经超过起征点，也应该全额计税，应纳税额=1501×10%=150．1（元）。

• 问公司扣了工资却没有扣保险
  

  你先查询你工资条中的扣除项目，看是否扣除了社会保险费；然后到当地劳动和社会保险局去查询公司是否从你入公司时到现在是否为你购买了社会保险：如果公司克扣了你社会保险费却没有交到社会保险局，这可以到当地劳动局去投诉或申请劳动仲裁以维权；如果向社会保险局交了，则就不应该再要求你补交，这是违法的；如果没有扣除你的社会保险费，也没有向社会保险局交任何社会保险费的话，则双方都要按照国家要求来补交。

• 问公司扣除员工工资抵扣工伤保险
  

  员工在单位工作，单位是需要为员工缴纳工伤保险的，而工伤保险费用是由单位全额承担，员工本人是不需要支付工伤保险费的。如果单位随意克扣员工的工资抵扣单位支付部分，员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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