虚假主体签订合同如何认定

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• 问如何认定虚假合同签名笔迹
  

  需进行笔迹的真伪鉴定的，应该委托司法鉴定机构进行鉴定。在鉴定时，需要提供被鉴定样本的原件和用于比照的书写人（即鉴定样本所载明的书写人）的笔迹原件，由鉴定机构通过鉴定来确认被鉴定样本是否为书写人所书写，根据鉴定机构的鉴定结论，即可判断出笔迹的真伪。

• 问虚假主体签订的合同效力是怎样的
  

  在签订虚假合同的时候，如果是以非法占有为目的进行诈骗的话，这个时候会构成犯罪，具体的处罚方式，还需要根据实际情况来进行判断，有的虚假合同不会构成犯罪，但是合同是无效的。 合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人财物数额较大的行为。

• 问劳动合同的签订主体资格如何认定，劳动合同订立的主体需要什么条件
  

  下面是劳动主体资格认定标准： 一、用人单位主体资格的认定标准 依据劳动合同法的规定，用人单位的主体指的是我国境内的企业、个体户、其他组织等，而国家机关、事业单位等也是用人单位的主体。 二、劳动合同订立的主体 1、年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。但在某些特殊的行业则不受此限制，该类特殊行业国家有明文规定。 2、劳动能力条件：由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业。

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