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1、未参加生育保险，产假工资按产假前工资标准由用人单位支付。2、如果已经参加了生育险，那么产假期间可以享受生育津贴，也就是产假工资，由生育险...
善意取得是一种物权制度，合同规定的是债权债务关系，两者属于不同的法律范畴，合同无效的，不构成善意取得，但是合同的善意相对人有权就其受到的损害...
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人力资本的出资是否能取得股东资格在公司法安全价值和工资资本信用理念的影响下，公司注册资本更多的具有债权担保和债务清偿的功能。尽管2005年我国《公司法》修改前有不少学者论证并呼吁将人力资本出资列入公司的法定出资形式，但立法机构鉴于劳务资本缺乏债权担保功能以及通说认为的价值不确定性和缺乏转让独立性的可能性，而将其排除在法定的出资形式之外。所以我国新《公司法》关于有限责任公司出资形式上采用了法定出资形式，从公司法上找不到人力资本可以出资的依据。2005年颁布的《公司登记管理条例》明确规定不得以劳务、信用出资，所以人力资本出资没有法律依据。根据我国的法律，人力资本的出资不能取得股东资格。
1、《农村宅基地管理办法》规定：外地人不得买卖农村，本办法自2008年1月1日起施行2、《宪法》第10条和《》第2条都规定，任何组织和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地，土地的使用权可以依照法律的规定转让。据此可知，我国是禁止进行的，当然村民更不能拿宅基地来出卖以获取利益的。农民对宅基地只有使用权，土地则属于农民集体所有。宅基地在农村组织内部成员之间转让，而不能向非农村组织成员转让。农村组织内部成员具有农村，符合宅基地的申请条件，宅基地本就属于农村集体的建设土地，集体享有所有权，分给农民使用，农民之间相互转让不违反法律规定。宅基地所有权属于集体，使用权由农民个人享有，农民买卖在宅基地上自建的房屋的，也随着转移，此时，宅基地的转让是有效的，只是农民转让、出卖宅基地上的房屋和宅基地使用权之后不能再另外申请宅基地。
控股式收购的结果是A公司持腾讯有足以控制其他公司绝对优势的股份，并不影响B公司的继续存在，其组织形式仍然保持不变，法律上仍是具有独立法人资格。B公司持有的商品条码，仍由B公司持有，而不因公司股东或股东股份数量持有情况的变化而发生任何改变众创。商品条码持有人未发生变化，其使用权当然也未发生转移。由于控股式收购并不改变B空间公司的组织形式，其任具有独立法人资格，对外独立承担法律责任，因此，除法律有特殊规定，B公司对外的所有行为都应当以B公司的名义作出，A公司无权以其本身的名义代替B公司对外作出任何行为，而只能在内部通过其持有的B公司的绝对优势的股份来行使支配或控制B公司的权利
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