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员工续约申请单位领导:xx你好!我叫xxx,女,xx岁,大专文化,xx年xx月和贵公司签订了为期两年的劳动合同,现在贵公司xx营业所工作。两...
合同编号:甲方(用人单位)全称: 法定代表人:,单位地址: 委托代理人:,本市(县、区)办公地址:乙方(劳动者)姓名: 居民身份证号码: 户...
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劳动合同到时后不再续约,主要是看不续约是用人单位的原由还是劳动者的原由,如果是用人单位不续约,劳动者能够领取失业保险金;如果是劳动者不再续约,隶属因本人原由中断就业的,不能领取失业保险金。领取失业保险金还得符合第四十五条 (一) (三)款的限定。具体条款如下:第四十五条失业人员符合下列要求的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经交纳失业保险费满2年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
融资合同范本 签约地点: 签约时间: 甲方(资金方): 乙方(借款方): 一、总则 甲方以公司法人全部的经济和法律责任保证,安排好清洁、干净、无犯罪性质的资金为乙方的项目融资。 乙方以公司法人全部的经济和法律责任保证,有能力从银行开出存款单,作为乙方项目开发的融资条件,并同意以相应项目担保,采取项目拖管的方式融资。二、融资及其相关条件 1、币种:美元.欧元.人民币…… 2、融资总金额: 3、融资条件:有效期一年以上的银行存款单或信用证或保函。 4、开证银行:中国四大商业银行、交通银行或民生银行、中信实业银行等;国际知名银行。 5、借款年限: 3--20年期 6、一次性贴息 6-8%(各种费用:美国银行操作费、美国投资公司佣金、中方中介费等)。 7、融资年利率:2.95%(暂定)。最终确定的利率以甲方打入第一笔款时美联储公布的长期贷款利率为准,而且该利率在借款期限内不变。 8、首批过款:万美元 9、后续过款:按双方商定的过款计划执行 10、查询方式:SWIFT 11、操作方式:银行对银行 12、为了监控资金更好地运作,甲方派出两名人员进入项目公司领导层,参与项目的建设和运营(宏观)。 13、如因乙方经营不善而造成亏损,到期不能偿还借款时,按中国有关法律进行核定乙方相关资产,以其相关资产划给甲方。 三、操作程序 1、双方完成一切融资条件条款谈判前期工作后,首先通过电子邮件或传真对本合同进行签约确认。 2、经传真签约确定后3个银行工作日内,双方正式签订本合同,同时乙方提供接款银行坐标及公司有效的法律文本,公司营业执照复印件、法人代码证书复印件、法人代表身份证复印件、董事会关于融资的决议书、全权委托书等。 3、正式签订合同后,乙方应在半个月内从银行开出正本银行存款单,并将银行存款单原件扫描件E-mail给甲方。 4、甲方银行收到乙方银行开出的正本银行存款单扫描件E-mail后,通过SWIFT进行查询,经查询无误后在15个银行工作日内按乙方要求向接款银行发出付款通知。 5、甲方付款通知发出后在21个银行工作日内将首批款打到乙方指定的接款银行。 6、在第一笔款到位后,余款在3—5个月内全部付清。 7、乙方收到全款后,甲方在每年12月15号之前,凭乙方开户的相关银行向甲方开出的利息单取息,同时银行开出第二年的利息单交由甲方。 8、乙方开出的银行存款单在一年零一个月后自行解冻。 四、法律依据巴黎国际商会ICC500(1993年)最后修订版条款。 五、共同遵守条款本合同一经签约,任何一方不得以任何理由终止或撤消此合同。 六、违约责任 1、甲乙双方认真执行合同条款;根据ICC500条款,违约方向守约方赔偿合同金额的1%违约金,并承担相应的法律责任。 2、本合同执行ICC500条款中,因不可抗力因素、天灾、动乱、战争而造成本协议无法履行时甲乙双方均不承担违约责任。 3、不按合同条款操作而导致交易终止或违反合同条款者视为违约。 4、乙方保证开出的存款单和有关资料文件为合法真实,如经甲方银行查证发现虚假不实,则视为违约。 5、甲方如未能按合同条款向乙方拨款,则视为违约。 七、解决纠纷终止 双方发生违约纠纷时,任何一方均有权提出仲裁,仲裁地为北京,仲裁机关为中国国际经济贸易仲裁委员会/中国国际商会仲裁院。 八、生效及终止 1、本合同为中文版,一式两份,双方各执壹份。 2、本合同签订后立即生效,双方一致书面同意本合同全部内容,履行完毕即告终止。 3、本合同未尽事宜另行制定合同副本,合同副本是本合同不可分割的一部分,与本合同具有同等法律效力。 甲方:乙方: 盖章盖章 代表签字代表签字 年月日年月日
我国法律并没有规定合同到期后,劳动者必须续签劳动合同,因此合同到期本人不续签是合法的。如果单位不续签,需要进行经济补偿。 合同到期不续签是否有补偿要分为以下情况: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。 《劳动合同法》第46条规定,有除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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