劳动监察流XX

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• 问劳动监察大队立案后流程
  

  一、劳动监察机构发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。一般情况下，只要有人举报，劳动监察机构就可以立案，并进行调查取证和处理。二、登记立案后，劳动监察机构应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据。证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录、现场笔录。完成调查取证后，应当作出调查报告并提出处理意见，填写案件处理报批表。

• 问劳动保障监察行政处罚流程
  

  对于劳动保障监察行政处罚流程的具体情况，根据相关法律可知，1、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。 2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件，并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。 3、现场监察应当制作笔录，并由劳动和社会保障监察人员和被检查单位有关负责人签名盖章，被检查人拒绝签名盖章的，应当由劳动和社会保障监察人员注明拒签事由。 劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书，被检查单位应当在十日内作出书面答复。 4、劳动和社会保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题，应当按照下列情况分别作出处理： (1)对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报或者监察中发现的问题，应当在七日内决定是否立案，并通知投诉人或者举报人; (2)对违法事实不成立的，应当终止检查，并及时告知被检查单位; (3)对违法行为轻微，依法可以不予处罚的，应当向被检查单位下达限期改正指令书，被检查单位应当在规定时间内改正，并书面报告改正情况; (4)对违反劳动和社会保障法律、法规，依法应当给予行政处罚的，应当立案，并依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚。

• 问投诉劳动监察的流程是什么？
  

  劳动监察大队投诉程序：投诉处理人员拆封，登记来信；对于举报的投诉信件，在拆封登记时进行审查。符合立案条件的，自收到信件之日起5个工作日内依法受理；劳动监察大队在填写《群众来信来访处理表》并报批受理后，可以对举报案件进行行政调解。

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