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单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日...
1、这件事情解决后,应该是没有什么问题了吧?2、对此处理结果,非常的不满意,你可以投诉(也投诉了),可以“卸载”,因为可以差评;3、还有什么...
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用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。相关规定:《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一般是你不在原单位上班,住房公积金就会停缴,只要你不选择注销账户,账户一直在,钱也是你的。
我们公司是一家从事笔记本销售的公司,我是一名业务员,店面销售!今年8月底我从公司拿了2台笔记本电脑到店面.到店面的时候因为个人疏忽将笔记本电脑放在店外导致遗失。公司让我承当全部责任。共全额赔偿损失!请问这合理吗如果我离开这家公司,需要承担什么责任 1、职务行为2、不承担责任,但有过错的除外
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