临时工退休工资怎么算呀-法师兄

企业职工退休基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成： 1、基础养老金退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)2×缴费年限×1％； 2、个人账户养老金个人账户储存余额计发月数。

答

企业职工退休基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成： 1、基础养老金退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工...

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企业职工退休基本养老金由基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成：1。基本养老金＝当地职工退休时的月平均工资＋我指数化月平均工资）／2×...

《劳动法》实施后，所有用人单位和职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利平等。因此，与正式工人相比，过去的临时工已经不复存在。用人单位在临时岗位就业的，应当与劳动者签订劳动合同，依法为其建立各种社会保险，使其享受相关福利待遇，不得因临时工属于单位编外人员而处理。根据我国社会养老保险的规定，男性60岁以上，女性55岁以上，累计缴费年限15年以上的，可以按照规定领取基本养老金。累计缴费年限不足15年的，个人账户存储金额一次性支付给本人，终止养老保险关系，事后不得增加缴费年限

没有临时工的说法，只要和单位建立实际劳动关系，单位辞退员工时，根据原因不同可能存在经济补偿或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

办理退休不需要工资证明，相关数据保存于社会保险经办机构数据库。劳动者办理退休，养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素，但除没有缴费的视同缴费年限，在办理退休时需要提交档案资料认定外，其它数据社会保险经办机构均保存于数据库，无需劳动者提供。当前，企业职工退休基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数； 3、过渡性养老金，国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。