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单位给予您的话必须确定是工伤才行,但同时你也可以要求肇事者和保险公司进行赔偿。交通事故造成受害人死亡的,除赔偿抢救期间的相关费用外,还应当赔...
1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或...
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这样的老板多半是属于小老板,没几个钱的,当然不想承担责任了。你可以向你工伤所在地的劳动局提请工伤争议仲裁,严格意义上来说这不是争议,而是维权,当地劳动局会介入协调处理,如果处理后老板拖着还是不给,你可以自己去法院提起民事诉讼(你要是不懂这方面的程序或觉得找懂法的人帮助你,也可以找代理人,这样的事情可以找一个法律工作者,费用比律师低很多)
如果是工伤老板不给工资的话,具体认定是工伤,但是工伤期间老板不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
请问您跟公司签订劳动合同了吗?合同怎么规定的?您当初请假的时候,得到单位批准了吗?建议您先行协商解决,不行的话可以选择委托律师发函由律师来和对方进行谈判或申请劳动仲裁,要求赔偿。为了方便给您提供具体详细的法律免费指导,请您来电联系我说明具体细节,以便为您节省时间和精力,最大限度的维护您的合法权益!
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