公司一直未签劳动合同，而且一直拖着，我该怎么办，我该怎么维权？

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• 问公司一直不签劳动合同，而且一直拖着，辞职后又不给签劳动合同，我
  

  公司的行为违法，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上事项协商不成可以申请劳动仲裁维权。

• 问公司一直没签劳动合同, 一直拖着应该怎么办?
  

  协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

• 问公司一直不签劳动合同, 一直拖着应该怎么办?
  

  依据法律规定，1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同:，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿:4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你应该申请劳动仲裁，并且可以主张第二个月到第六个月的双倍工资，以及解除劳动合同后的额为经济补偿。

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