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如果子公司是独立法人实体,则母公司以出资额为限,对子公司负有限责任,这样你所说的“对子公司员工的责任,比如说员工安置、经济补偿金等等”就不由...
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1、母公司和子公司在法律上都有独立的人格,人员转移需要签订新的劳动合同。 2、你可以主张经济赔偿金,协商不成,可以申请劳动争议仲裁,请求双倍赔偿,会得到仲裁庭支持的。 3、你申请经济赔偿金,可能就会惹恼公司高层,这样在以后工作中会给你穿小鞋,或者不给你签订新的劳动合同。 4、因此,如果你的工作你还满意,不准备走人的话,建议你跟单位协商,如果单位给一部分补偿更好,不给的话,直接和新单位签订劳动合同,继续工作。如果你打算辞职另谋他就,可以申请仲裁。
如果子公司是独立法人实体,则母公司以出资额为限,对子公司负有限责任,这样你所说的“对子公司员工的责任,比如说员工安置、经济补偿金等等”就不由母公司负责,这些已子公司破产清算的剩余财产为限承担上述责任。具体安公司法和破产法的规定进行。 如果母公司出资额未足额到位,则母公司应将出资额补齐。 如果子公司为非独立法人,则母公司负无限责任,承担你所说的那些责任。不过话又说回来了,如果不是独立法人就不存在破产为题,而是撤销,这样母公司亦负无限责任。 母公司不能自行决定子公司的破产,但母公司作为大股东可以提出对子公司的清算(中止经营),这与子公司经营状况无关,但要依公司法和企业章程、按法定程序进行。 子公司在资不抵债时,子公司、子公司的债权人可向法院申请子公司的破产。
母公司与子公司之间的合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼来处理。母公司和子公司均具有独立法人资格,可以依法向人民法院提起诉讼。当事人应当履行人民法院的判决和裁定。
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