员工加班费不按规定发合理吗-法师兄

不给加班费是不合理的，属于违法行为，出现这种情况，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。用人单位安排员工加班，需要按照加班的时间支付加班工资，在法定节假日进行加班，要给三倍的工资。

答

公司规定管理人员不发加班费是否合法要是情况而定。如果管理人员实行的是不定时加班制，那么对于管理人员来说是没有加班费的说法。但这样满足两个条件...

答

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。你们这种情况，公司应根据规定分别按照不低于计件单价的150%、2...

公司强制员工加班，还不发加班费，加班费监督的规定如下，绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资，而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬，两者是截然不同的绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键

一、公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。二、申请劳动仲裁流程： 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。三、法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。