公司解散存在哪些问题

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• 问商贸公司解散应该注意哪些问题
  

  核心区别是资本问题。公司资不抵债，不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，需要进入破产清算。二是适用法律法规，解散清算，主要依据《公司法》，自治程度较高；破产清算，主要依据《企业破产法》，由法院指定的破产经理，对公司的约束较高。根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）第181条的规定：公司因下列原因解散：（1）公司章程规定的营业期届满或公司章程规定的其他解散原因；（2）股东大会或股东大会决议解散；（3）因公司合并或分立需要解散；（4）依法吊销营业执照、责令关闭或撤销；（5）人民法院依照本法第183条的规定解散。因此，除上述第（4）、（5）种情况外，股东大会还需要根据解散原因进行解散；（4）依法撤销营业执照、责令关闭或者撤销；（5）人民法第183）解散。第三十八条规定：股东大会行使下列职权：对公司合并、分立、变更形式、解散、清算作出决议；因此，被撤销的一人有限公司应当由股东作出书面解散决定，并在公司签字盖章。

• 问解散公司诉讼需要注意哪些问题
  

  1.提起司法解散的情形需满足：公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的； 2.提起司法解散的主体：持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。

• 问公司解散员工的问题
  

  根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。 另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008年 1月1日起每年补偿 1个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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