辞退员工的代通知金如何计算？

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• 问辞退员工的代通知金与补偿金是怎么计算的
  

  辞退员工的代通知金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问辞退员工的代通知金与补偿金是怎么计算的？
  

  有些人可能会遭遇公司辞退的现象，那么他们这个时候就有必要来了解一下我们今天讨论的话题，对于辞退的情况，待通知金应该怎么计算？根据国家劳动法规定，一般代通知金的计算方式是按照劳动者的月工资来进行补偿的。详情请看下面的文章。

• 问公司辞退员工代通知金怎么算
  

  1、根据你的描述，单位已经提前三十天通知了，就没有一个月代通金了；2、辞退员工经济补偿金按你在该单位的工作年限计算：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、从法律上讲，除经济补偿金外，无其他补偿，除非单位愿意多给。

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