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解除劳动合同不需要到劳动监察部门办理任何手续。解除劳动合同,是用人单位和劳动者双方的行为,不需要到劳动监察部门办理任何手续。只是需要用人单位...
一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定:企业在“劳动合同期满前应当...
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1、如果协商一致,则马上可以解除;2、如果协商不致的情况下,劳动者应当依据《》第三十七条的规定,提前三十天或三天书面;3、如果单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情况下,劳动者不需要提前辞职,只要书面辞职并办理好交接工作即可;4、
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
您所咨询的解除劳动合同后需要办什么手续可以参考以下流程: 正式员工离职手续办理流程: 1、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 2、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 3、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。 4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
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