残疾人搬迁补偿标准-法师兄

1：根据《中华人民共和国残疾人保障法》(1990年12月28日第七届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过2008年4月24日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二次会议修订)第四十八条规定,“各级人民政府对生活确有困难的残疾人,通过多种渠道给予生活、教育、住房和其他社会救助。” :2：根据各省关于实施《中华人民共和国残疾人保障法》相关规定,“征收残疾人房屋的,征收人应当为残疾人提供便利,在调换、回迁房屋的地点、楼层、相关补偿等方面给予照顾;” 3：根据各省残疾人优惠扶持规定中也规定“拆迁残疾人房屋时,拆迁单位应当本着方便残疾人的原则,在安置的地段、楼层上给予适当照顾。拆迁单位在发放拆迁临时补助费和停业补助费时,对贫困、特困残疾人给予适当优惠。” 综上,请结合本省和本市的具体情况,在房屋被依法征收或者拆迁时,向征收人或者拆迁人提出予以补助的申请,必要时可求助当地残疾人联合会给予出面帮助。

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拆迁残疾人房屋时，残疾人搬迁补偿政策应当本着方便残疾人生活的原则妥善进行安置。发放拆迁临时补助费和停业补助费时，对贫困、特困残疾人要比规定标...

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拆迁补偿是按房产和地产的数量进行的，我国拆迁法律体系中没有对残疾人的特殊补偿。房屋拆迁补偿方式： 1、货币补偿货币补偿是通过不同的法定依...

法律没有规定统一的补偿标准。房屋拆迁补偿金额应当结合房屋结构、区域位置、施工年限、拆迁项目公告、安置补偿计划等因素进行综合评价。城市住房可以参照周边商品房的平均市场价格进行补偿。补偿方法通常包括货币补偿或产权置换。《土地管理法》第三十一条规定，收取建筑面积小于50平方米的生活津贴和生活津贴边缘家庭的合法住宅时，应当选择货币补偿，补贴面积按照市场评格计算。选择产权交换的，原建筑面积与改善面积之和不足50平方米的，按51平方米安置，不收取差价。

补偿决定应当公平，包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。被征收人对补偿决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。