离退休还有四年解除企业该怎样赔赏-法师兄

劳动合同法第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）（二）（三）（四）。。。；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；”。您如果符合以上条件的，企业不能和您解除劳动合同，否则企业即为违法解除劳动合同。赔偿标准：按您的工龄一年支付一个月的月工资，双倍支付。六个月以上按一月算，不满六个月按半月算。比如您的工龄是15年2个月，就按十五个半月算，双倍支付就是三十一个月的月工资。这里的月工资是指解除合同前十二个月的平均工资。

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第四十条七经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...

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企业员工退休后，由当地的社会保险经办机构按月发放养老金，企业不需要额外支付退休金，但一些福利性补贴还是要企业支付的（非社会统筹项目）。所谓...

根据最新的计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的待遇。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

工伤赔偿离退休还有5年被裁的话，根据《劳动合同法》第四十一条、四十二条、第四十六条规定：一、劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位可以进行经济性裁员。但按《劳动合同法》第四十六条（四）项和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。二、劳动者本单位连续工作年限满15年，离法定退休年龄不足5年，用人单位不得进行经济性裁员。用人单位进行经济性裁员是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

1、2019年肯定会继续调整，增长速度一般会在4.5%到5.5%之间。毕竟工资增长决定着养老金的高低，物价增长决定着养老金的效用。经济在不停的发展，这两个因素都在增长，所以养老金还是会持续增长的。 2、2018年预计CPI增长幅度达到了2.3%，比2017年的1.6%要高出不少。社会平均工资增长速度预计也在7%到8%之间。因此，2019年仍然会增长。 3、2018年的增长速度是5%，实际上国家并不是人均增长5%。而是总体水平在2017年人均养老金的基础上增长5%。2018年的调整，企业退休人员的增长速度大约在5.5%左右，事业单位退休人员的增长速度大约在4%左右。