相关问答
1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养...
一,医疗费看医院单据。 二,伤残鉴定,与伤残等级、户口、年龄、地区等有关。 三,还有其他费用。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若...
大家都在问查看更多
1、单位提出解除,你同意的,这种协商解除应支付的经济补偿,经济补偿就是N.如单位未提前一个月通知的,还应给一个月工资,于是有N+1. 2、至于调整工作岗位、降低薪水的,你有权要求补足工资差额。 3、不如你不同意,由单位单方辞退,单位违法辞退的,应支付你赔偿金,即2N. 4、即已违法辞退,不能要求提前一个月通知,所以,2N+1,通常不存在,但单位同意的除外。
没有2N+1对方说法.有2N就没有+1 公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律上面是没有规定的具体的赔偿标准的。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定: (一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外; (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; (三)侵权行为所造成的后果; (四)侵权人的获利情况; (五)侵权人承担责任的经济能力; (六)受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的,适用法律、行政法规的规定。而且去访问至@@百度贴吧,可以免费发问或询问与律师啊
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
140人已浏览
522人已浏览
2,201人已浏览
508人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询