解除劳动合同还用重新签劳动合同吗？

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• 问劳动合同解除还要重签吗
  

  工人退休需要慎重，申请退休后悔的话，可以和使用者协商处理，但是必须回收提交的退休申请书，或者解除劳动合同等资料。否则，使用者可以通过劳动者的退休书依法与劳动者解除劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第18条的规定，有以下情况之一，根据劳动合同法规定的条件、手续，劳动者可以与使用者解除固定期限的劳动合同，没有固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）劳动者与使用者协商一致的情况下（2）劳动者30天前书面通知使用者的情况下（3）劳动者在试用期内3天前通知使用者的情况下

• 问劳动合同解除需要重新签订劳动合同么？
  

  原合同解除重新签订不合理，对企业有利。原因如下： 1、解除合同，离职证明，即为你自动离职，如果你后面因被企业炒掉，那么企业就不用赔偿你离职前工作这段时间的经济赔偿金，即我们说的遣散费，入职一年可以补一个月工资，你可以算下； 2、自动离职，那么你在该企业的工作年限又重新计算。我们是可以按照工作年限的增加，企业要相对提薪的，解除合同后再签，就等于重新入职了； 3、我国《劳动合同法》第十四条有规定，除非是员工提出要求签订固定期限劳动合同，不然只要你工作满10年，就转成无固定劳动合同，这个更有保障。

• 问劳动合同解除可以重新签吗
  

  单位劳动合同解除是否可以重签，如果和用人单位协商同意的，是可以重签的，但是一般的企业是不会重签的。劳动者辞职需要谨慎行之，用人单位与劳动者解除了劳动合同的，双方劳动关系即解除。用人单位如果是违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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