工伤赔偿的鉴定与处理：法律规定的认定方法-法师兄

工伤鉴定赔偿处理方法是什么？ 1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、医疗费：据实报销。 4、生活护理费：根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5、一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。一至四级保留劳动关系，难以安排工作的伤残职工，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 6、一次性工伤医疗补助金：五级为44个月，六级为38个月，七级为26个月，八级为20个月，九级为14个月，十级为8个月（解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资）。 7、一次性伤残就业补助金：五级为22个月，六级为16个月，七级为10个月，八级为8个月，九级为6个月，十级为4个月（解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资）。 8、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费（五、六级为保留劳动关系，难以安排工作的伤残职工）。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 9、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 10、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

答

1、停工留薪期护理费，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定;或者参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。 2、劳动能...

答

2018工伤认定与赔付的法律规定：一)医疗费、二)住院伙食补助费、三)交通费、食宿费、四)康复治疗费、五)康复治疗费、六)停工留薪、七)护理...

伤情鉴定和伤残评定都是确定受害人在交通事故中受伤程度的过程。它们之间有一些相似之处,比如都需要由专业人员进行,依据标准进行,并且常常同时出现。但是,它们也有许多不同之处。评定伤残等级的过程需要根据治疗终结后受害人的伤残情况进行客观检验,而伤情鉴定则需要确定受害人在伤情发生时的机体组织结构破坏、功能障碍及心理、精神方面的影响和损害程度。因此,两者的评价基础不同。伤残评定主要关注受害人治疗终结后的伤残程度,即对受害人工作、生活、社交能力的影响程度,而伤情鉴定则更侧重于确定损伤本身的严重程度。因此,反映在损伤程度和伤残程度的评定上存在一定差异,即可以被鉴定为重伤的不一定构成伤残。在评定过程中,伤残评定依据的标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定B18667－》,属于强制性国家标准,而伤情鉴定目前依据的是最高人民法院等部门联合制定的《人体轻伤鉴定标准(试行)》和《人体重伤鉴定标准》。这是文件依据的不同。而上述标准制定时所参照的医学或生理依据也不同。伤残评定结论通常用于确定民事赔偿责任,而伤情鉴定则多用于确定刑事责任和行政责任。比如,在交通事故大小的划分上,是以轻、重伤或死亡多少人来划定的。另外,伤残评定根据对工作、生活和社会活动影响的程度划分为级(1级)至级(10级),而伤情鉴定则根据损伤本身的严重程度划分为轻微伤、轻伤和重伤。

用人单位缴纳了社会保险的由工伤保险基金赔偿，未缴纳保险的由用人单位赔偿。用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付工伤医疗补助金。

工伤鉴定及工伤赔偿的方法是：一、在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。二、证明劳动关系以后，在去当地的社保部门做工伤认定的申请，等认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，按照不同的伤残等级，要求用人单位和社保部门进行相应的赔偿。