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工伤期间用人单位不得以任何理由撤退员工,工伤期过后辞退应按当地标准赔偿,结余工伤伤残程度,离职后还可以在社保局领伤残补助。失业保险肯定可以退...
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1、因合伙关系产生纠纷,争议的解决主要依合伙协议约定。 2、你朋友提出散伙,已经结算,你可以按结算支付。如果《合伙协议》对散伙有约定的,按照约定处理。没有约定的,你们双方可以协商,协商不成的只能通过诉讼来解决。 3、如果你所述属实,那么你将有可能获得此店面的经营权。因为法院一般轻易不会让一个正常经营的企业或者商铺倒闭,如果你占有78%的股份,且对此店面实际经营,并且执照都是你的名字,那么法院很大程度上会将店面判决由你经营,然后由你给对方经济补偿。
关于合伙纠纷是可以协商的,协商不成的依法诉讼解决。按照合伙原则:共同出资、共同经营、共负盈亏、共担风险。合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项,订立书面协议。订立合伙协议、设立合伙企业,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。 具体需要结合相关材料详细分析。
可以自己携带材料申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位拒不赔偿的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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