涉外合同的主要情形有哪些

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• 问涉外合同适用中国法律的情形有哪些？
  

  1、涉外合同，是指具有涉外因素的合同。涉外因素主要指合同的主体和客体具有涉外因素。例如，合同当事人一方或者双方是外国人；合同的客体不在中国领域内。在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。因此，这些合同的当事人不能选择其他国家或地区的法律。 2、法律依据：《民法典》 第四百六十七条【无名合同及涉外合同的法律适用】本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。 在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，适用中华人民共和国法律。 3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第五百二十二条有下列情形之一，人民法院可以认定为涉外民事案件： (一)当事人一方或者双方是外国人、无国籍人、外国企业或者组织的； (二)当事人一方或者双方的经常居所地在中华人民共和国领域外的； (三)标的物在中华人民共和国领域外的； (四)产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外的； (五)可以认定为涉外民事案件的其他情形。

• 问合同无效的主要情形有哪些
  

  有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。

• 问合同终止的主要情形有哪些
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期搜索、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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