怎样办理拒不支付劳动报酬案-法师兄

怎样办理拒不支付劳动报酬案

2022-08-13

一）调查认定行为人拖欠劳动报酬的违法行为，且数额较大。 1、拖欠劳动报酬违法行为的调查首先，了解行为人拖欠劳动报酬违法行为的基本情况；其次，收集有关证据材料，包括证明劳动关系、职工出勤、工资支付项目、支付标准和支付日期、拖欠工资的具体时间和金额等书证。 2、数额较大的认定根据河南省高级人民法院拒不支付劳动报酬犯罪“数额较大”的执行标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在8000元以上和拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在40000元以上的，可以认定为“数额较大”。（二）搜集行为人涉嫌通过逃匿、转移资产等方法逃避支付劳动报酬或者有能力支付拒不支付劳动报酬的证据或者相关线索 1、搜集行为人的身份信息 2、行为人涉嫌逃匿的认定人力资源社会保障行政部门在调查行为人拖欠工资违法行为的过程中，有下列情形之一的，可以认定为行为人逃匿：（1）经劳动保障监察机构连续3天联系，无法与行为人取得联系，在行为人办公经营场所、工程施工现场或住所张贴《调查询问通知书》之日起3个工作日内仍未到指定地点接受调查的；（2）行为人不出面解决欠薪事宜，仅委托代理人或者近亲属接受调查处理，但其委托的代理人或者近亲属并不了解工资支付实际情况，或者不具备实质处理欠薪权限和能力，致使案件无法继续调查处理下去，由劳动保障监察机构联系并下达《调查询问通知书》，要求行为人出面并接受调查处理；在下达《调查询问通知书》之日起3个工作日内行为人仍未出面接受调查处理的。

相关问答

问拒不支付劳动报酬案件怎样受理

答

用人单位拖欠劳动者工资，不是直接去公安局报案，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各...
问拒不支付劳动报酬向谁报案

答

如果单位拒不支付劳动报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们可以对用人单位适当罚款，或者申请劳动仲裁，要回您的工资，对仲裁裁决不服，您还可...

1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。 2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况： (1)明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。 (2)虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;或非法克扣工资或罚款的。 3、犯罪客体要件本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。 4、犯罪客观方面本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。 (1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定：（1)实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。（2)有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。(2)数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。 (3)经政府有关部门责令支付仍不支付的。如今除了劳动关系之外，其实劳务关系也是大量存在的。而就拒不支付劳动报酬的情况来看，除了用人单位可能会有这样的情况外，那种个体经营户也是有可能出现的。于是，对于拒不支付劳动报酬罪，法律中规定犯罪主体就包括了自然人和企业。当然，此时也要符合了立案标准之后，才能认定构成此罪。