因有犯罪记录被解除-法师兄

公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是不合法的。如果入职时公司有要求没有犯罪记录，劳动者隐瞒事实，致使公司违背真实意思订立合同的，劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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未成年犯罪记录能不能被消除的回答，犯罪记录不可能消除，但是根据《刑诉法》的规定，信息要封存，没有法定情形不得公开。第二百七十五条犯罪的时候不...

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1、法院制作调解书，必须双方达成调解协议，且调解书需要经过双方签收之后才能生效。即使达成调解协议，如果在调解书签收时后悔，也可以拒签调解书...