2022年不签订劳动合同不发工资吗

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• 问没有签订劳动合同不给发工资
  

  您需要准备好您在该公司实际工作的证明。根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订书面劳动合同的，需要承担双倍工资。因此你工作的原公司不止欠了您工资，还欠双倍工资部分，还欠缴社会保险。建议您准备好相关证据，到当地劳动仲裁部门申请仲裁，并到当地社会保障部门投诉，要求补缴社会保险。

• 问签订劳动合同不发工资怎么办?
  

  用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，工厂没有签劳动合同的不发工资可以要求支付工资同时支付未签订劳动合同的双倍工资。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）

• 问公司不签订劳动合同会不会不发工资
  

  首先,工资通过银行转发的,本人可到银行调取汇款记录并打印出来,可直接做为证据使用. 其次,工资直接发放现金的,这样证据相对比较难取得一些. 再次,收集一下工牌,还有上班的签到记录,上班的工作记录,荣誉证书之类的辅助材料. 最后,可以找几个证人. 除可以要回你应得工资之,因没签劳动合同,可以向单位要求双倍工资.还有社保费用的补偿等。

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