网络公司拖欠工资怎么解决？-法师兄

你们应该一起到当地的劳动监察大队去投诉，带好你们的身份证，还有你们的劳动合同，如果没有那就带好上班的考勤卡记录，或者公司发工资的银行卡，甚至工作服等等可以证明你们劳动关系的材料，要求劳动监察大队立案解决。

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你们应该一起到当地的劳动监察大队去投诉，带好你们的身份证，还有你们的劳动合同，如果没有那就带好上班的考勤卡记录，或者公司发工资的银行卡，甚至...

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用人单位拖欠或者扣除工资的，包括辞职后扣除工资的，可以到用人单位所在地的劳动监督处填写投诉表。如果投诉得不到满意的结果，可以进一步收集相关证...

拖欠你工资的话，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金（按照工作年限，每满一年补偿你一个月的工资，半年以上不到一年视为工作一年，不到半年补偿你半个月工资）和拖欠的工资。可点击本律师主页，看一下本律师在成功案例中分享的“公司拖欠工资，员工提出解除劳动关系要求经济补偿金获胜案”。

1、要回拖欠工资的方法如下：（1）和单位协商一致，单位支付员工工资；（2）向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资；（3）申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；（4）裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司拖欠薪酬，公司的行为是违法的，曝光拖欠薪酬的老赖公司事宜，是为劳动者主张公平正义的行为。劳动法明文规定，劳动者的薪酬要按时足额发放，不得拖欠。下述部门可以为劳动者主张合法权益 1、当地劳动监察部门，投诉热线12333。 2、人力资源与社会保障局 3、当地人民法院