用人单位处理工伤有时间限制吗

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• 问投诉单位有时间限制吗？
  

  投诉时间没有限制,但对处理投诉的回访时间是有限制的，信访举报事项受理后，要历经四个办理程序。包括前期工作、受理登记、分类办理和回复反馈。在一定期限内得不到答复时，有权向受理机关提出询问，要求给予负责的答复。纪委、监察局信访室在接到举报之日起10至15个工作日内（具体时间因各地资源配置不同而异，但不会超过1个月）将受理情况和办理时限告知举报人。

• 问工伤仲裁处理有时间限制吗
  

  有。工伤的仲裁时效是一年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问用人单位安排加班时间有什么限制
  

  我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 风险提示：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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